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长沙市开福区红黄蓝幼儿园
http://news.changsha.cn | 2012-10-18 15:36:58 星辰在线 | 复制链接
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长沙市开福区红黄蓝幼儿园

基本情况:
 
    长沙市开福区红黄蓝幼儿园坐落在湘江世纪城的瑞江苑,是全国儿童教育品牌——北京红黄蓝教育科技发展有限公司在湖南长沙开办的首家红黄蓝幼儿园。现有教职员工35名,其中园务管理人员4人,教师17名人,(其中含英语、体能、美术专职教师各1名),所有教师均具备大专以上学历, 保育员5人,行政后勤9人。幼儿园先开设5个教学班,收托幼儿110名。开园以来,在各级领导的指导关怀下,幼儿园认真贯彻党的教育方针、政策,坚持依法办园,诚信服务,以《幼儿园教育指导纲要》为指南,秉承红黄蓝人“爱心与责任”的核心价值理念,以孩子为中心,以活动为载体,保持优质服务常态化,坚持诚信服务,在较短的时间里,赢得了家长对红黄蓝幼儿园品牌的认可,幼儿园事业稳步发展。

一、依法办园,诚信服务
 
    开福区红黄蓝幼儿园是长沙首家幼儿园。为了打造红黄蓝教育品质形象,幼儿园认真贯彻落实国家相关法律法规,明确办园方向,坚持依法办园,在半年的时间里,先后接待了区教育局、卫生局、环保局、疾控中心、妇幼所、市物价局、市妇幼保健院等职能部门的领导、专家来园检查指导工作,均得到很高的评价。幼儿园先后取得了餐饮服务许可证、民办非企业单位登记证书、排放污染物许可证、税务登记证、湖南省服务价格登记证、中华人民共和国民办学校办学许可证、卫生保健合格证,并获得由长沙市教育局监制的“依法办学,诚信服务”牌匾。
 
二、坚持标准,规范管理
 
    以红黄蓝标准化手册为基准,推进幼儿园管理的标准化、规范化、科学化。新园成立之初,园务成员来自各个不同地方,为了尽快达成管理共识我们园务成员在总园长的带领下认真学习《红黄蓝标准化手册》,并以标准化为基准,根据地域特点,结合幼儿园的实际,建立健全幼儿园各项规章制度,如教育教学管理制度、教师备课制度、教研制度、教学反馈制度、幼儿园消防安全体系、日常工作检查考核方案、绩效管理方案等,完善了各类员工各岗位工作职责,使幼儿园的各项工作处于一种有序的状态之下,规范的管理为新园的开局工作奠定了良好的基础。有了规章,关键在落实,为了抓好标准化的落地,园务进行了相对分工,明确各自的职责任务,同时建立园务行政跟班制度,每位园务负责跟进一个班级,重点关注新生入托情绪、健康及饮食方面的情况,指导班级尽快帮助幼儿适应新的集体环境同时做好跟家长的沟通和交流工作,较好的促进了标准化落实。
 
三、完善设施,优化环境。
 
    创设一个与教育相适应的环境是促进幼儿身心全面发展的基础。本学期幼儿园坚持一手抓硬件设施的完善,一手抓主题环境的创设。继续加大硬件建设的投入力度,完善了各专用功能室的装备,如感统室、阅览室、蒙氏室、奥尔夫音乐室,努力使幼儿园成为孩子们游戏的花园、生活的家园和学习的乐园。为充分体现环境的育人功能,在注重硬件的支撑上更注重人文的修饰,使之给予孩子潜移默化的影响和熏陶,使孩子能自然而然地产生出美的情感。教师们利用各种材料和创作手段,根据不同季节及教学主题为幼儿装点、修饰环境,如:快乐的幼儿园、春天的秘密、有趣的交通工具、夏天的乐趣等等,使之成为一本立体的、多样的、富有吸引力的无声教科书。活动室里各种区域角的设置更是丰富多彩、琳琅满目,充分提供了孩子游戏、学习的天地,促使了幼儿身心健康发展。
 
四、核心理念,引领团队
 
    一所高品质的幼儿园不是靠有多么好的硬件条件、有多么宽阔的活动场地来评定,更重要的是要有一支优秀的教师队伍在平凡、甘苦的幼教行业中用爱心与责任来诠释这个这个职业并坚持为之付出一切。在新园建设初期,我们就把团队建设、师德建设作为工作的重中之重。
 
    1、入职培训引领。为了帮助新教师提升职业认同感、幸福感和自豪感,新进红黄蓝的教职员工都必须参加由湖南分公司人力资源部举办的7天入职培训,在这个培训当中让我们新员工更多地了解红黄蓝的企业文化和发展历史,并为能成为这里的一份子而感到自豪和骄傲。
 
    2、大会小会警示。利用每周的业务学习和每月的全园教职工大会,及时总结反思工作中的情况,弘扬正气,指出问题,警示教育,纠正不足,纯洁队伍,加强师德教育,师风建设。引导大家学习优秀教师的感人事迹,加强对教师爱岗敬业的教育,当好幼儿的镜子,用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿,真正做到教师的言行举止成为幼儿学习的良好榜样,以关怀、尊重的态度与幼儿交往,全身心地投入幼教工作,有效的将新观念转化为教育行为;
 
    3、提升专业素养。为了提高教师的业务能力,我们积极开展园本培训,如:组织教师认真学习领会《纲要》精神,结合工作实际,交流学习心得,展开互动研讨,如分领域的教学观摩研讨活动,每周一次的教研活动,每次一个主题,围绕问题的产生——如何解决问题——反思教研活动过程等,活动后由任教老师进行自我反思,观摩教师参与交流,园长、总园长进行最后点评。同时经常组织教师到姐妹园所参观学习,先后选派音乐组教师、美术组教师到长沙市教育局幼儿园、长沙师范附属幼儿园参加音乐教学、环境创设等学习培训,采取这种走出去请进来的方式,为教师提供和搭建更多的平台,加快教师的专业成长。
 
 
五、优质服务,确保质量,
 
    1、细致做好卫生保健工作。新园开园初期基本上都以年龄小的孩子为主,目前园入托幼儿当中有75%为托小班幼儿,这些孩子都是初次上幼儿园,无论是身体还是心理的适应期都比较长,孩子的健康是家长首要关注的问题。为了确保孩子的健康,一是严把新生入园关,凡是新生必须经过区妇保健所的体检合格方可入园,确保入园体检率达到100%。二是扎实做好每日做到三检,每天早上保健医生在大门口严格进行晨检,做到一看、二问、三摸、四查,五记录,逐个孩子测体温、看咽喉,不走过场。三是严格卫生消毒。坚持每天三小扫。每周一大三,卫生清洁制度,为孩子创设干净洁美的生活环境,认真落实各项消毒制度,在手足口病流行期间向家长发放相关资料,让家长了解相关的知识,有效防控了手足口病在幼儿园的发生。四是重视幼儿饮食管理,严格把好购物关,验收关,坚持保质保量地为幼儿提供营养平衡的合理膳食。四是积极引领家长。为了确保孩子健康,幼儿园运用多种途径,主动引领家长,如各教学班在班级的网页栏目、家园联系栏开辟了卫生保健专栏,结合班级孩子年龄特点、季节特征及时向家长进行育儿保健引领外,幼儿园还开辟了卫生保健专栏、定期向家长发放有关宣传资料,指导家长配合做好春季流感、春夏季手足口病的防控工作,取得良好实效,到目前为止幼儿园没有发生一例手足口病,卫生保健工作赢得了家长、领导的高度评价。
 
    2、用心撑起幼儿生命安全的蓝天。安全是幼儿园大于天的大事。为了确保孩子安全,幼儿园一手抓管理,一手抓教育。成立了安全工作领导小组,建立各项安全预案,全园教职员工根据不同工作岗位签订了安全责任状,将安全管理工作列入奖惩考核制度。加强安全设施检查、登记及维修。如定期对全园大型玩具、电路、电器、厨房设备、消防设施、幼儿活动场地,进行定期检查,彻底消除隐患;加强门卫管理,实行进出,来访登记制度,把好幼儿接送关,制定幼儿接送制度,确保幼儿安全。 定期开展安全教育。结合幼儿的生活经常进行安全教育,加强教职工安全知识的培训。本学期我们请来安全消防员给教职工进行消防安全知识培训,与社区携手开展消防安全演练,以多种途径、多种形式提高教职工及幼儿自我保护意识和能力,最大限度地杜绝不安全事故的发生。
 
    3、多种活动彰显孩子全面发展。为了全面彰显红黄蓝幼儿园在快乐中体验、快乐中学习,快乐中发展的理念。幼儿园坚持以孩子为中心,以节日为契机,开展丰富多彩的体验式、探索式学习活动。如元宵节组织孩子们包元宵、吃元宵,其乐融融;“三八妇女节”孩子们手持自己精心制作的玫瑰花、郁金香到社区、到商场送给阿姨、妈妈、奶奶,送去节日的祝贺,表达对亲人的感恩;植树节组织孩子们开展“我与小树一起长” 种植活动,2名孩子们合种一棵小树,挂上吊牌,吊牌上不仅写着树种、树名,更写上了孩子的名字,引导孩子们关心、关注小树苗的变化过程;幼儿园开辟了种植园,在老师和门卫伯伯的带领下,孩子们种植的四季豆、黄瓜、玉米长大、开花、结果了;为了让孩子们体验“六一”儿童节的快乐,让家长见证孩子的进步,幼儿园组织了“雏鹰展翅”为主题的文艺汇演,孩子们的精彩表演赢得了家长的阵阵掌声。
 
六、家园共育形成合力
 
    “家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则,争取家长的理解、支持和主动参与,并积极支持、帮助家长提高教育能力”。 幼儿时期的教育中,家庭教育是一支非常重要的教育力量,它有着幼儿园不可替代的作用。
 
    1、每个学期幼儿园开办了一次家长讲座,向家长介绍科学育儿方法,宣传先进的教育理念,达到家园同步教育,促进幼儿全面发展;
 
    2、发挥信息平台作用。通过信息平台及时向家长传递幼儿保育保健和教育培养的理念、策略,为幼儿家长提供教育孩子的支持与帮助;
 
    3、各班级自主开展形式多样的亲子活动,在活动中培养并加深幼儿园、幼儿、家长之间的情感交流,让家长成为幼儿园工作的支持者。

    总之,在各级领导的亲切关怀下,红黄蓝幼儿园在坚持诚信办园、规范管理,优质服务、促进发展中,取得了可喜的成绩,特申报长沙市民办教育优质诚信服务示范校(园)。

(稿源:)
(作者:)
(编辑:黄晓莉)
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